16 квітня набрав чинності Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (1 група та 2 група, порушення зору/психічні розлади), нагадує Дебет-Кредит

На виконання Закону № 875-ХІІ (зі змінами, внесеними Законом № 4219-ІХ) та з метою формування єдиного підходу щодо здійснення роботодавцями розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю 1 квітня 2026 року було затверджено Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами (Постанова від 01.04.2026 № 490, яка набрала чинності з 16.04.2026 р. (дня її опублікування) та застосовується з 1 січня 2026 року).

Порядком встановлено право подвійного зарахування до нормативу (одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця визначення нормативу)) у разі працевлаштування:

• особи з інвалідністю І групи незалежно від причин її встановлення;
• особи з інвалідністю II групи з порушенням зору;
• особи з інвалідністю II групи з психічними розладами.

Крім того, визначено умови і підстави подвійного зарахування та перелік діагнозів, які надають право на подвійне зарахування.

Затверджено перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Волос Наталія