Переведення в розумінні трудового законодавства передбачає зміну трудових функцій, спеціальності або місця роботи, пояснює Таміла Радченко, головна редакторка «Uteka - Кадровик», але якщо не відбувається зміна трудових функцій, а лише не відповідність назви посади, то маємо лише привести назву посади у відповідність до КП.

Для цього слід:

• видати наказ про приведення назви посади у відповідність до КП та ознайомити з ним працівника під підпис;
• внести зміни до штатного розпису. Такі дії оформлюються наказом про внесення змін до штатного розпису;
• зробити запис у трудовій книжці. Такий запис вноситься кадровиком, якщо трудова книжка працівника зберігається на підприємстві, якщо ні – то тільки на вимогу працівника.