26 лютого під головуванням Прем’єр-міністра України Юлії Свириденко та за участі Першої леді Олени Зеленської відбулося перше в цьому році засідання Ради безбар’єрності – постійного майданчика для формування системних рішень у сфері рівних можливостей.

Під час засідання керівники міністерств та відомств презентували флагманські ініціативи на виконання Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року. Їхня мета – формування комфортного, доступного й інклюзивного середовища для всіх громадян.

Тарас Висоцький представив проект Мінекономіки «Досвід має значення». Його реалізація передбачає підтримку людей старшого віку на ринку праці, адаптацію робочих місць для осіб з інвалідністю, гнучкі графіки роботи та розширення компенсацій роботодавцям. Також впровадження європейських підходів до зайнятості людей старшого віку.

Заступник Міністра наголосив, що український ринок праці сьогодні одночасно стикається з кадровим дефіцитом і віковим дисбалансом, тоді як фахівці віком 50+ часто залишаються поза процесами найму через стереотипи та відсутність адаптованих моделей працевлаштування. Водночас ця аудиторія має значний професійний досвід, мотивацію та готовність працювати.

Програма покликана сформувати культуру дорослого найму. Вона передбачає комплексну підготовку кандидатів 50+ до працевлаштування: навчальні тренінги, допомогу з підготовкою резюме, підготовку до співбесід, проведення швидких зустрічей із роботодавцями, а також короткострокове стажування тривалістю до 10 днів.

Пілотна реалізація запланована на 2026 рік із подальшим масштабуванням на національному рівні. Очікується формування пулу роботодавців, які протестують нову модель дорослого найму, а також створення ефективних HR-інструментів швидкого підбору кадрів. Серед цільових показників пілоту — залучення до 500 роботодавців, забезпечення щонайменше 1 300 працевлаштувань і широке інформаційне охоплення теми дорослого найму.

«Безбар’єрний ринок праці — це коли вік не є обмеженням для людини, яка має знання, досвід і мотивацію працювати. Сьогодні українська економіка потребує кадрів, і ми маємо використовувати весь наявний людський потенціал. Саме тому наше завдання зробити дорослий найм новою нормальною практикою для українського бізнесу», — зазначив Тарас Висоцький.

Безбар’єрність в умовах повномасштабної війни та відбудови країни – це не формальність, а базовий принцип змін, який впроваджується для людей і разом з людьми.