Під час війни дозволена нічна робота для працівниць з дітьми. Але для цього під час прийняття на роботу слід оформити письмову згоду на нічну роботу або в письмовому трудовому договорі вказати окремим пунктом, пояснює Дебет-Кредит з посиланням на телеграм-канал адвокатки Ганни Лисенко 

Що вважається нічною роботою?

Нічна робота вважається з з 22:00 до 06:00 год.

Оплата нічної праці - у підвищеному розмірі, не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Відображаємо в табелі обліку робочого часу нічні роботу.

Загальне правило за ст. 55 + ст. 176 КЗпП України: забороняється залучення до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Тобто у мирний час — заборона жорстка і без варіантів.

Які правила діють під час війни?

Воєнний стан = інші правила за ст. 8 Закону № 2136. Дозволяють залучення жінок до роботи у нічний час:

• вагітні жінки - за її письмової згоди,
• жінки, які мають дитину до 1 року - за її письмової згоди,
• жінки, які мають дитину старше 1 року до 3 років - без її згоди.

Таким чином, під час воєнного стану вагітні жінки та жінки з дітьми до 1 року мають права працювати вночі за їх згодою, а жінки з дітьми від 1 року і старше без згоди.

Практичні рекомендації роботодавцю

Отримуйте письмову згоду від жінок із дітьми до 3 років – на нічну роботу під час прийняття на роботу або в письмовому трудовому договорі вкажіть окремим пунктом.

Наприклад, «Надаю згоду на роботу в нічний час на посаді менеджера зі збуту, протипоказань за станом здоровʼя не маю».

Які ризики 

Штрафи при перевірках Держпраці:

• Фінансовий штраф підприємству – ст. 265 КЗпП – 1 мінімальна зарплата за кожного працівника.
• Адміністративний штраф керівнику – ст. 41 КУпАП – від 510 до 1 700 грн.

Нічна робота жінок — можлива.

Але:

• тільки з розумінням категорій;
• з документами;
• без самодіяльності.