Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір оплати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану місячну норму праці, нагадує Дебет-Кредит

Вона гарантується:

• Кодекс законів про працю України
• Закон України "Про оплату праці"

Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетний кодекс України, розмір мінімальної заробітної плати визначається Законом про Державний бюджет на відповідний рік.

Основні показники на 2026 рік

Закон України "Про Державний бюджет України на 2026 рік" встановлює:

• Прожитковий мінімум (загальний показник) з 01.01.2026 — 3209 грн;
• Прожитковий мінімум для працездатних осіб з 01.01.2026 — 3328 грн;
• Мінімальна заробітна плата (місячна) з 01.01.2026 — 8647 грн.

Що важливо зробити роботодавцю?

Зверніть увагу

Якщо у колективному договорі або положенні про оплату праці:

• посадові оклади визначені у відсотках до мінімальної зарплати,
• або розраховуються виходячи з прожиткового мінімуму,

необхідно:

• внести зміни до колективного договору або положення про оплату праці;
• переглянути та підвищити посадові оклади працівників;
• видати відповідні накази;
• забезпечити дотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці.

Пам’ятайте

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — це порушення трудового законодавства та підстава для відповідальності.

Своєчасний перегляд документів — це:

• правова безпека роботодавця;
• соціальний захист працівників;
• стабільність у колективі.