Відповідно до статті 3-1 Закону України «Про оплату праці», розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну чи годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, який з 1 січня 2026 року становитиме 8647 гривень.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати:

• за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я,
• за роботу в нічний і надурочний час,
• за роз’їзний характер робіт,
• премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.