Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниЧи оплачувати листок непрацездатності в разі тривалої відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин?
Останні новини
23.02.2026

Чи оплачувати листок непрацездатності в разі тривалої відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин?

Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності визначено в ст. 16 Закону від 23.09.1999 №  1105-ХIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105). Серед них немає такої підстави для відмови, як відсутність на роботі з нез’ясованих причин, пояснює Таміла Радченко Головна, редакторка «Uteka - Кадровик»

Проте згідно з ч. 1 ст. 12 Закону № 1105 право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи, і виникає це право з настанням страхового випадку в період роботи. Застрахованою вважається фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок. Таке визначення наведено в пп. 3 п. 1 ст. 1 Закону від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов&;язкове державне соціальне страхування».

Як бачимо, лікарняний оплачується лише застрахованим особам і якщо страховий випадок настав у період роботи.

Роз’яснення щодо подібної до нашої ситуації міститься в листі ПФУ від 30.03.2023 № 12195-15368/У-03/8-2800/23, де, зокрема, зазначено, що працівник набуває статусу застрахованої особи та право на допомогу по тимчасовій непрацездатності за умови, що в місяці настання страхового випадку роботодавець сплатить за нього єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в строки та розмірах, визначених законодавством. Тому, на думку ПФУ, працівник, який не з’являється на роботі та за якого роботодавець не сплачував ЄСВ, втрачає статус застрахованої особи. Відповідно, у разі тимчасової непрацездатності в цей період особа не має права на допомогу по тимчасовій непрацездатності за кошти ПФУ. Виходить, що працівник втрачає статус застрахованої особи, навіть якщо його тривала відсутність була наслідком ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин.

Отже, оскільки в наведеній ситуації працівник втратив статус застрахованої особи в місяці настання страхового випадку, його лікарняний не підлягає оплаті.
 

Джерело: «Uteka - Кадровик»
05.03.2026
Яким є порядок нарахування та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності зовнішньому суміснику
25.02.2026
З якого дня надається допомога по тимчасовій непрацездатності у разі захворювання матері, яка фактично здійснює догляд за дитиною
20.02.2026
Чи потрібно подавати заяву-розрахунок до Пенсійного фонду під час тимчасової непрацездатності мобілізованого працівника?
18.02.2026
Лікарняний по вагітності «готовий до сплати», але не підтягується в заяву-розрахунок: у чому причина?
12.02.2026
Якщо лікарняний оформлено після закінчення відпрацьованого робочого дня
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2026