З 4 квітня 2025 року набули чинності зміни до ст. 22 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №1105-XIV. Згідно з оновленою нормою, допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах надається застрахованим особам за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом, пояснюють ProPodatki.com.ua 

2. Порядок оплати: Оплата лікарняного суміснику здійснюється за загальними правилами:

• Перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок коштів роботодавця;
• З шостого дня виплата здійснюється за рахунок коштів Пенсійного фонду України (ПФУ). Це підтверджується нормами ст. 15 Закону № 1105-XIV.

3. Необхідні документи для нарахування: Для того, щоб ви як роботодавець за сумісництвом могли правомірно нарахувати виплату, працівник має надати:

• Електронний лікарняний: він автоматично відображається в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ. Цифрова копія для сумісника має додатковий порядковий номер у кінці унікального номера (наприклад, 1 або 2);
• Довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи: вона є обов'язковою згідно з пп. 30 Порядку КМУ № 1266. Довідка потрібна для контролю, щоб сумарна зарплата за всіма місцями роботи, з якої розраховуються лікарняні, не перевищувала максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2025 — це 160 000 грн, у 2026 це 172 940 грн на місяць).

Важливо: Якщо працівник є ФОПом і одночасно працює у вас за сумісництвом, а десь інде за основним місцем, він має право на оплату лікарняного у вас як застрахована особа, навіть якщо як ФОП він скористався пільгою і не сплачував ЄСВ за себе під час воєнного стану. Не беріть до уваги його доходи як ФОП при розрахунку середньої зарплати.

Щербина Світлана