Нарахування індексації заробітної плати, її правильний розрахунок і виплата критично важливі для роботодавців. Тому Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадує про низку важливих аспектів індексації:

• розмір підвищення заробітної плати має перевищувати суму індексації, на яку працівник має право у відповідному місяці, згідно з Порядком проведення індексації грошових доходів населення;
• якщо підвищення менше, ніж сума індексації, в такому випадку індексація нараховується як різниця між сумою індексації та сумою фактичного підвищення заробітної плати;
• якщо підвищення відбулося через зростання окладів, в місяці підвищення до розрахунку включаються всі непостійні складові доходу;
• якщо заробітна плата зростає за рахунок премії, а оклад залишається без зміни, сума індексації не зменшується;
• якщо підвищення заробітної плати (окладу) дорівнює або перевищує суму індексації, право на яку набуває працівник, в такому випадку індексація не нараховується;
• якщо підвищення заробітної плати (окладу) відбулося не з першого числа місяця,  індексація розраховується за повну тривалість робочого часу та виплачується пропорційно до фактично відпрацьованого часу;
• непроведення індексації, несвоєчасна і не в повному обсязі її виплата є порушенням трудового законодавства та недотриманням мінімальних державних гарантій у сфері праці. Штрафні санкції – дві мінімальні заробітні плати на дату виявлення порушення.