Різке похолодання, ожеледиця та перебої з транспортом підвищують ризики — і на шляху до роботи, і безпосередньо на робочих місцях. У таких умовах важливо використовувати законні та відповідальні рішення, які допомагають зберегти безпеку людей.

Дистанційна робота — один із таких інструментів

Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов.

Коротко про головне:

— дистанційна робота можлива за домовленістю сторін або за рішенням роботодавця;

— працівник самостійно обирає місце роботи та дбає про власну безпеку;

— робочий час — у межах установлених норм;

— умови забезпечення та відшкодування витрат визначаються домовленістю сторін.

 Для роботодавців підготовлено чек-лист дій на період похолодання та ожеледиці.

Держпраці наголошує: безпека в холодний період — це не лише про ожеледицю й теплий одяг, а й про гнучкі та відповідальні рішення в організації праці.