Під час воєнного стану певні норми КЗпП обмежуються Законом № 2136. Отже, якими законами користуватися при записах про звільнення працівників?

Працівницю було звільнено з ініціативи роботодавця. Однак, у наказі про звільнення підставою звільнення вказано не стаття КЗпП , а ст. 5 Закону № 2136, якою регулюються особливості, а не підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Таким чином, керівництво скоїло помилку при визначенні підстав для звільнення. Тому, працівницю було поновлено на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.