Підлягають перенесенню на інший період або продовженню:

• щорічна основна відпустка;
• щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
• щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці;
• додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей;
• інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.