Законодавством не передбачено наявність у працівника кількох трудових книжок. Працівнику слід пояснити, що відповідно до тієї трудової книжки, яку він надасть, буде обраховуватися, наприклад, його стаж і досвід роботи.

Можливі два варіанти: або надати право вибору працівникові, або взяти до уваги останню за хронологією роботи трудову книжку. Також роз’яснити працівникові необхідність збереження другої трудової книжки, можливо, вона йому стане у пригоді, коли він оформлятиме пенсію.

Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ