Працівник не вийшов на роботу після завершення щорічної відпустки. Роботодавець звільнив його за прогул. Працівник звернувся до суду, стверджуючи, що мав поважні причини – доглядав за хворою матір’ю.

Рішення Верховного Суду:

• відсутність на роботі без погодження з роботодавцем – це порушення трудової дисципліни;
• особисті обставини (навіть догляд за родичем) не звільняють від обов’язку повідомити роботодавця;
• суд визнав звільнення законним.

Що це означає для роботодавця:

• Працівник зобов’язаний вийти на роботу після відпустки або погодити продовження/відсутність.
• Якщо не з’явився – фіксуйте факт, оформлюйте акти, запити, накази.
• Особисті причини – не автоматично «поважні». Має бути документальне підтвердження і комунікація з роботодавцем.