Працівник заброньований на період мобілізації, але після завершення бронювання не повернувся на роботу. Роботодавець звільнив його за прогул. Працівник оскаржив звільнення, розповідає Кадрова допомога

Рішення суду

Суд став на бік роботодавця. Вказано, що:

• закінчення бронювання не є звільненням від роботи;
• після завершення бронювання працівник зобов’язаний працювати і надалі;
• відсутність на роботі без поважної причини – підстава для звільнення за прогул.

Що це означає для роботодавців?

• Якщо працівник не повернувся після закінчення бронювання – можна звільняти, дотримуючись процедури.
• Важливо мати документи, що підтверджують дату завершення бронювання та факт відсутності.

Контролюйте терміни бронювання. Повідомляйте працівників про обов’язок повернутися. Фіксуйте порушення – це стане доказом у разі спору.