Особа працювала на підприємстві, яке з часом змінило свою назву. Роботодавець мав внести відповідний запис до трудової книжки, але не зробив цього. У результаті назва підприємства при прийнятті на роботу не збігається з тією, що вказана на печатці при звільненні. Це стало підставою для відмови ПФУ зараховувати цей період до страхового стажу.

Зазначимо, що трудова книжка містить необхідні дані щодо роботи на зазначеному підприємстві: чіткі дати прийняття та звільнення з роботи, номери наказів та їх дати, посаду, а також печатку та підпис керівника.

Висновки Верховного суду вказують, що негативні наслідки за формальну неправильність оформлення документів не повинні покладатися на працівника. Тож у такій ситуації відсутність запису про перейменування підприємства не може позбавляти особу права на зарахування стажу та призначення пенсії за віком.

Судове рішенння № 240/34632/23