Період роботи на умовах неповного робочого часу, навіть під час відпустки для догляду за дитиною, зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, нагадує Щербина Світлана, Дебет-Кредит

Законодавство прямо дозволяє особі, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 8 ст. 179 КЗпП).

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників. Це означає, що такий працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості (зазвичай 24 календарні дні), а час фактичної роботи зараховується до стажу, що дає право на таку відпустку (ч. 1 ст. 9 КЗпП).