Огляд основних трендів на ринку праці 2025 від Тетяна Ковальчук, авторка медіаплатформи budni

Навички важливіші за диплом

Сучасні роботодавці дедалі рідше орієнтуються виключно на формальну освіту кандидата. Ба більше, саме навички стають визначальним критерієм під час відбору. Це логічно: багато затребуваних сьогодні професій ще кілька років тому не існували, а традиційні дипломи часто не гарантують потрібних компетенцій.

На ринку праці швидко поширюється підхід skills-based hiring – стратегія, за якої набір навичок і компетенцій переважає над традиційними кваліфікаціями (освіта, попередні посади тощо). Наприклад, у Великій Британії дослідники виявили: попит на навички у сфері штучного інтелекту забезпечує більшу перевагу, ніж наявність університетського ступеня.

ШІ-грамотність

З розвитком штучного інтелекту та його широким впровадженням у робочі процеси дедалі більшою необхідністю стає не лише вміння користуватися AI-інструментами, а й загальна цифрова грамотність у цій сфері.

У 2025 році роботодавці очікують від кандидатів базової впевненості у роботі з ШІ – незалежно від галузі.

Зростаюча частка вакансій, пов’язаних з AI, пропонує додаткові нематеріальні переваги: можливість віддаленої роботи, гнучкий графік та розширені соціальні пакети.

Мʼякі навички

Soft skills упевнено демонструють свою перевагу на ринку праці порівняно з hard skills. У 2025 році серед найбільш затребуваних м’яких навичок виділяють: аналітичне мислення, креативність, лідерство та вплив, стійкість, гнучкість, готовність до навчання, екологічну свідомість і вміння управляти талантами.

Дослідники також виокремлюють м’які навички – цікавість, емпатію, критичне мислення та етичну відповідальність – як критично важливі в IT‑сфері та сфері ШІ.

Автоматизація відбору

Роботодавці все активніше автоматизують і пришвидшують процеси відбору кандидатів. AI-технології дедалі частіше застосовуються на етапі скринінгу: автоматичний аналіз резюме, відеоспівбесіди, створення алгоритмів. У таких умовах перевагу отримують резюме, що містять релевантні ключові слова та не мають прогалин, які людина може зрозуміти, а штучний інтелект – одразу відкине.

Гібридний формат, цінності компанії та інклюзивність

Не лише роботодавці задають тренди на ринку праці. Запит кандидатів на віддалену роботу чи інклюзивне середовище спонукають роботодавців змінювати свої підходи. Так, згідно з дослідженням, кандидати більше не шукають роботу лише за рівнем оплати – їм важливо, чи збігаються цінності компанії з їхніми (зростання пріоритету на 4,3 %) і чи існує інклюзивне середовище (зростання значущості на 9,8 %). Також працівники хочуть мати гнучкий графік та можливість працювати віддалено.

Дистанційна робота – тренд 2025 року і точно залишиться серед трендів надалі.

Як адаптуватися до трендів на ринку праці?

Слідувати трендам важливо, якщо хочете залишатися затребуваним кандидатом. Ось кілька рекомендацій, які допоможуть вам утримати конкурентні позиції:

• Акцентуйте навички. Створіть резюме з чітким описом ключових компетенцій і підтвердьте їх реальними кейсами.
• Підвищуйте AI-грамотність. Навіть базові знання ШІ – перевага. А ще краще, якщо у вашому бекґраунді є освітні курси, онлайн-сертифікати та практичні проєкти.
• Розвивайте soft skills. Аналітичне та критичне мислення, емпатія, гнучкість особливо цінні в середовищі, де активно застосовують штучний інтелект.
• Оптимізуйте резюме для ATS-систем. Використовуйте релевантні ключові слова, зрозумілу структуру та адаптуйте зміст під кожну вакансію.
• Будуйте персональний бренд онлайн. Заповніть профіль у LinkedIn, діліться експертним контентом і розширюйте коло професійних контактів.

Ваш головний козир на ринку праці у 2025 році – поєднання технічної грамотності, креативності та людяності. Саме ця формула робить кандидата конкурентним і дозволяє не просто знайти роботу, а й будувати успішну кар’єру у швидкозмінному світі.