Ні, керівник не може просто звільнити працівників на тій підставі, що вони мають ті чи інші особисті звички. Звільнення працівників можливе лише відповідно до чітко визначених законом підстав.

За порушення трудової дисципліни працівником до нього можуть бути застосовані  дисциплінарні стягнення догана , або навіть звільнення в залежності від тяжкості проступку. Наприклад  за куріння не у спеціально відведених місцях, або у забороненому місці. Якщо працівник курить на території, де це заборонено правилами внутрішнього трудового розпорядку і/ або інструкціями з охорони праці (на роботах у вибухонебезпечних, пожежонебезпечних або хімічно небезпечних середовищах або в місцях, де зберігаються легкозаймисті матеріали, пов’язаними з вимогами до гігієни та санітарії, де забруднення продукції або приміщень димом чи запахом може призвести до серйозних наслідків, за куріння  на території підприємства, а не у спеціально відведених місцях  тощо).