Демобілізованого працівника, який ще не став до роботи, можна звільнити або за власним бажанням, або за угодою сторін. Законодавство цього не забороняє, пояснює Кравченко Дар’я, factor.academy.

Датою звільнення буде дата, узгоджена в заяві.

Дні, коли працівник відвідував ТЦК (ставав на облік у зв’язку із звільненням з військової служби), слід оплатити, бо на період постановки працівника на військовий облік роботодавець зобов’язаний зберігати за ним місце роботи, посаду та середній заробіток.

Період військової служби, протягом яких роботодавець не зберігав за працівником середній заробіток, не зарахується до його відпускного стажу.