За ініціативою Добропільсько-Мирноградського управління Покровської філії Донецького обласного центру зайнятості відбувся онлайн захід на тему: «Залучення жінок у ринок праці: гнучкі форми зайнятості». В даному заході прийнято участь інспектором праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.  В режимі онлайн-конференції захід відвідали 20 представників малого та середнього бізнесу

Під час заходу були розглянуті питання підвищення обізнаності роботодавців та жінок-співробітниць щодо можливості застосування гнучких умов праці, сприяння формуванню гендерно-чутливого та безбар’єрного середовища на ринку праці у партнерстві з Державною службою зайнятості та Держпраці.

Фахівцем Східного міжрегіонального управління було зазначено, що в Україні гнучкі форми трудових відносин регулюються Кодексом законів про працю України, зокрема, статтями про робочий час, час відпочинку, та іншими нормами що стосуються трудових відносин.

До гнучких форм трудових відносин належать:

• часткова зайнятість, робота за трудовим договором з нефіксованим робочим часом,
• робота за гнучким графіком, 
• надомна робота,
• дистанційна робота та інші варіанти.

Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.

Увагу присутніх було звернено на переваги застосування гнучких форм трудових відносин, як для працівників:

• більша свобода у виборі режиму роботи,
• можливість поєднувати роботу з особистими справами,
• навчанням,
• відпочинком,
• уникнення втрати часу, пов’язаного з поїздками на роботу та назад,
• можливість досягнення балансу між професійним і особистим життям.

так і для роботодавців:

• збільшення залучення та утримання працівників,
• зниження витрат на утримання офісного простору,
• підвищення продуктивності праці,
• можливість залучення фахівців з інших регіонів.

Наприкінці зустрічі інспектором праці було надано відповіді на запитання учасників онлайн заходу стосовно дотримання вимог трудового законодавства, а саме чи може фізична особа підприємець застосовувати  гнучкі форми трудових відносин, які розміри штрафних санкцій за не оформлення  трудових відносин, чи обов’язково вести «паперову» трудову книжку, чи може працівник за своєю ініціативою оформити застосування гнучких умов праці та інші.

Також увага присутніх була звернена на те, що отримувати відповіді на актуальні запитання, зокрема і у період дії воєнного стану, можна на інформаційному порталі  https://pratsia.in.ua/, офіційних сайтах Держпраці та Міжрегіонального управління.