Законодавство України чітко регулює робочий час, час відпочинку та оплату праці домашніх працівників:

• Робочий час — не більше 40 годин на тиждень (або менше, якщо передбачено в договорі). Облік робочого часу здійснюється працівником.
• Допускається гнучкий графік роботи або підсумований облік робочого часу — головне, щоб це було погоджено між роботодавцем та працівником.
• Надурочна робота — за згодою і з дотриманням вимог законодавства.
• Відпустка — мінімум 24 календарні дні за робочий рік.
• Час очікування виклику на роботу або супровід членів домогосподарства на відпочинку — це теж робочий час і він має оплачуватись.

Домашній працівник має право на повагу до своєї праці, а роботодавець — зобов’язаний створити для цього умови. Усе це — про гідність, відповідальність і дотримання трудового законодавства.