Особова картка оформлюється на кожного працівника, з яким укладено трудовий договір, незалежно від:

• форми працевлаштування (основне місце роботи чи сумісництво);
• тривалості трудових відносин (постійна, тимчасова, сезонна робота);
• віку, статі, освіти тощо.

Таким чином, особова картка має бути заведена як на основних працівників, так і на внутрішніх та зовнішніх сумісників, а також на тих, хто прийнятий за строковими трудовими договорами, наприклад, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, нагадує Міщенко Катерина