Слід зазначити, що в п.2.14 Інструкції  № 58 зазначено, що працівник: «Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу,   підрозділу, на дільницю, виробництво» із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду.    

Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців    відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій.

Звідси можна дійти висновку, що оскільки посада, на яку прийнятий працівник, має звучати однаково в трудовій книжці (наказі про прийняття на роботу), трудовому договорі (контракті), штатному розписі, кадрових документах, то неможливо не зважати на Класифікатор професій, якщо не порушувати вимоги п. 2.14 Інструкції № 58.

Зважаючи на вищевикладене, можна зробити наступний висновок, що працівника не можна прийняти на посаду, яка відсутня у Класифікаторі професій. Тому, у разі наявності на підприємствах посад, назви яких відсутні у Класифікаторі професій, краще якомога швидше підібрати «законну» назву посади, внести відповідні записи до трудових книжок  працівників - інакше в деяких випадках працівники  матимуть ускладнення при, наприклад, оформленні пенсії, а підприємство - під час перевірок.

Ірина Біланинець, заступник начальника управління - начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці