Сучасний ринок праці вимагає від кандидатів не лише професійних навичок, а й усвідомленого підходу до власної онлайн-присутності. Рекрутери все частіше перевіряють соціальні мережі кандидатів, щоб краще зрозуміти їхню особистість, професійну активність і потенційну відповідність корпоративній культурі компанії. Тому важливо правильно підготувати свої акаунти перед активним пошуком роботи.

Про те, як цифровий слід у соцмережах може як відкрити, так і закрити двері до омріяної посади, – розповідає Олексій Велитченко, HRBP у robota.ua, budni.robota.ua

Чому рекрутери переглядають соцмережі?

Перевірка соціальних мереж кандидата може допомогти роботодавцю:

• Переконатися у відповідності інформації – чи збігаються дані з резюме.
• Оцінити професійну активність – чи кандидат ділиться професійними досягненнями, статтями, кейсами.
• Зрозуміти цінності та стиль комунікації – особливо, якщо посада передбачає роботу з клієнтами.
• Виявити ризики – недоречні висловлювання, конфліктні дописи, негативні відгуки про попередніх роботодавців.

Реальний кейс із соцмереж

Нещодавно в LinkedIn з’явився пост, який яскраво ілюструє, наскільки важливо перевірити свої соціальні мережі перед початком пошуку роботи. Рекрутерка отримала заявку від кандидата, але коли перейшла у Telegram для зв’язку, виявила, що ім’я в месенджері та резюме не збігається, а нікнейм виявився надто неформальним. У підсумку рекрутер навіть засумнівалась, чи тій людині вона пише. Це ще один доказ, що соцмережі можуть як допомогти, так і завадити вам у пошуку роботи.

Які соцмережі та месенджери важливі для працевлаштування?

Різні платформи по-різному важливі для роботодавців:

• LinkedIn – ваш професійний паспорт. Переконайтеся, що профіль заповнений, містить актуальну інформацію, ключові слова та рекомендації.
• Facebook, Instagram, Twitter – якщо ваш профіль відкритий, компанія може переглянути його. Тому варто визначити, які дописи залишити публічними, а які – зробити приватними.
• Telegram, Viber все частіше використовуються для ділової комунікації. Ваш нікнейм, фото та ім’я можуть стати першими елементами взаємодії з рекрутером. Важливо, щоб ця інформація не створювала непорозумінь.
• GitHub, Behance, Dribbble – це обов’язкові ресурси для демонстрації робіт для IT-спеціалістів, дизайнерів та представників креативних професій.

Найпоширеніші помилки кандидатів у соцмережах

• Різні імена в резюме та соцмережах – це ускладнює ідентифікацію.
• Непрофесійний нік – «Скібідикетчуп2005» не справить гарного враження на рекрутера.
• Суперечливий контент – політичні скандали, хейтспіч, надмірний негатив.
• Відсутність будь-якої інформації – закриті профілі викликають підозру.
• Старі чи невідповідні фото – якщо в LinkedIn досі аватарка з випускного у 2010-му, час оновити.

Як підготувати соцмережі до пошуку роботи?

• Очистьте або приховайте суперечливий контент. Перегляньте публікації та налаштування конфіденційності. 
• Актуалізуйте профілі. Додайте останній досвід роботи, нові здобуті навички, цікаві проєкти.
• Переконайтеся, що ім’я в соцмережах збігається з ім’ям в резюме. 
• Створіть професійний імідж. Підпишіться на галузеві спільноти, діліться корисними матеріалами. 
• Продемонструйте експертність. Навіть один хороший пост про ваші професійні досягнення може позитивно вплинути на сприйняття рекрутера.