Чи буде виконано норматив працевлаштування, якщо найняти особу з інвалідністю на неповний робочий час та платити зарплату, меншу за мінімальну? Або надати такому працівнику неоплачувану відпустку? А якщо такий працівник досягнув пенсійного віку? Відповідь надає Бикова Ганна, Дебет-Кредит

Хто враховується для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: 

• працівники з інвалідністю, які працевлаштовуються за основним місцем роботи, але на неповний робочий час.

Нарахування таким працівникам зарплати в розмірі, меншому за мінімальну, теж не завадить врахуванню цих працівників до виконання нормативу:

• працівники з інвалідністю, які досягли пенсійного віку. І це давня позиція контролерів;
• працівники з інвалідністю, які не перебувають у відпустці без збереження зарплати.

Зверніть увагу! З 01.01.2026 правила працевлаштування осіб з інвалідністю зміняться: для виконання нормативу потрібно буде не лише щоб місце роботи для працівника з інвалідністю було основним, а і щоб платили йому зарплату більше мінімальної!