Якщо звернутися до практики, ТЦК найчастіше виявляє порушення, які стосуються наступних обставин, зазначає Денис Овчаров, керуючий партнер АО «Овчаров та Партнери», mind.ua:

• прийняття на роботу без військово-облікового документа;
• не ведення військового обліку;
• не призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку;
• невиконання розпорядження ТЦК;
• несповіщення про прибуття призовників та військовозобов`язаних до ТЦК;
• відсутність журналу обліку результатів перевірки військового обліку;
• відсутність списків персонального військового обліку;
• неознайомлення працівників з правилами військового обліку.

За результатами перевірки районні (міські) ТЦК СП складають акти. Протягом 20 календарних днів із дня закінчення перевірки акт надсилають до підприємства, а також до обласних, Київського міського ТЦК СП для реагування і вжиття заходів згідно із законодавством. Порядок № 1487 не передбачає подання заперечень до акту перевірки.

Отже, ТЦК може вимагати при перевірці: 

1. Наказ про покладення обов'язку щодо ведення в/о на підприємстві із зазначенням доплати відповідальній особі.
2. Посадова інструкція з переліком обов'язків особи, відповідальної за в/о (якщо вони не зазначені в наказі).
3. Правила військового обліку та журнал (аркуш) доведення Правил до працівників з особистими підписами працівників, прийнятих з 05.01.2023 року.
4. Списки персонального військового обліку.
5. Відомість оперативного обліку.
6. Наказ, що визначає потребу у підвищенні кваліфікації відповідальної особи.
7. Графік звіряння облікових даних військовозобов'язаних працівників, затверджений керівником підприємства. Копії військово-облікових документів працівників відповідно до Списків персонального військового обліку. Журнал обліку результатів перевірки.
8. Зведений список працівників, які підлягають взяттю на військовий облік призовників (за наявності таких працівників).

Також є додаткові документи, щодо яких може надійти запит на перевірку: накази з кадрових питань, штатний розпис, копії повідомлень про зміну облікових даних, про призначення/звільнення директора та відповідального за військовий облік на підприємстві з поштовими квитанціями, що підтверджують їх надсилання, наказ про стан військового обліку за попередній рік тощо.

Крім того, ТЦК та СП перевіряє обґрунтованість та обсяги бронювання військовозобов’язаних, наявність переліків посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, оформлення документів з питань бронювання, наявність звітної документації з питань бронювання.