Суб'єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, а також суб'єкти господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців, інформує Бухгалтер.ua, повинні:

• надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу (вакансії), його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер та оплату праці;
• співпрацювати з відповідним територіальним органом Державної служби зайнятості, підприємствами, установами та організаціями, профспілками та їх об'єднаннями, організаціями роботодавців та їх об'єднаннями;
• забезпечувати захист інформації, що надійшла від громадян, які звертаються з метою працевлаштування, та дотримання правил використання і поширення такої інформації, встановлених законами України “Про інформацію” та “Про захист персональних даних”, а також конфіденційність комерційної інформації роботодавців відповідно до закону;
• подавати до Державної служби зайнятості, відомості про чисельність працевлаштованих осіб у порядку, встановленому Державною службою зайнятості за погодженням з Держстатом.