Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю вважатиметься виконаним, якщо особу з інвалідністю працевлаштовано не за сумісництвом, а як основного працівника (ст. 19 Закону № 875). При цьому, не має значення, досягла особа з інвалідністю пенсійного віку чи ні, головне, щоб особа не втратила працездатність. Також, законодавство не встановлює залежності виконання нормативу від групи інвалідності працівника.