15 січня 2025 року Верховна Рада ухвалила Закон № 4219-IX щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю, який набуде чинності вже з 1 січня 2026 року, нагадує Людмила Присяжна, провідний юрист-аналітик LIGA ZAKON Бізнес

Цей Закон, зокрема:

• поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
• змінює підхід до визначення можливостей праці - замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров'ю або безпеці;
• впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці - держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.

Крім того, адміністративні штрафи ним замінюються на цільовий внесок. Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.

Також законом передбачені:

• пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховується як двоє);
• компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;
• розширення держпідтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.