Відповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП України, переміщення працівника не вимагає його згоди, якщо:

- зміна робочого місця відбувається в межах одного населеного пункту;

- умови праці (посада, спеціальність, кваліфікація) залишаються незмінними;

- переміщення стосується іншого робочого місця, підрозділу чи механізму, але не виходить за рамки трудового договору.

Що робити роботодавцю для оформлення переміщення?

1. Перевірити, чи є підстави для переміщення. Наприклад, виробнича необхідність, оптимізація роботи чи закриття старого робочого місця.
2. Підготувати наказ про переміщення

У наказі обов’язково вказати:

• причини переміщення;
• нове робоче місце (конкретна адреса або підрозділ);
• дату початку роботи на новому місці.

3. Ознайомити працівника з наказом до дня зміни робочого місця. Працівника потрібно ознайомити під підпис. Це важливо, щоб підтвердити, що він був повідомлений про переміщення.

4. Перевірити, чи збережені істотні умови праці. Якщо графік роботи, оплата, посада та інші умови залишаються незмінними, це підтвердить, що мова йде саме про переміщення, а не про переведення.

Що не можна робити?

1. Переміщувати працівника, якщо це суперечить його трудовому договору.
2. Використовувати переміщення як приховане переведення, що змінює істотні умови праці (наприклад, зниження зарплати, або переведення з Києво до Львова).
3. Ігнорувати належне оформлення документів, адже це може стати підставою для судового позову.

Ганна Лисенко, адвокат