Дисциплінарне стягнення (зокрема, догана) застосовують до працівника за порушення трудової дисципліни на підставі ч. 1 ст. 147 КЗпП, нагадує Таміла Радченко, uteka.ua.

Таке стягнення оформлюється наказом роботодавця та накладається зазвичай на один рік.

Водночас ч. 3 ст. 151 КЗпП передбачено, що протягом строку дії дисциплінарного стягнення до працівника не застосовують заходи заохочення. Це означає, що премії, які мають заохочувальний характер і входять до складу інших заохочувальних і компенсаційних виплат (до них належать премії за спеціальними системами та положеннями, премії до ювілейних і пам’ятних дат, до свята тощо), не виплачують працівнику, якщо на момент ухвалення рішення про виплату премії дисциплінарне стягнення залишається чинним.

Що стосується премій, пов’язаних із виконанням виробничих завдань і функцій, то вони належать до додаткової заробітної плати. Тому позбавити працівника виробничої премії можна лише в разі, якщо в локальному нормативному акті, зокрема в положенні про преміювання, передбачено позбавлення премії за вчинений проступок.

Якщо ж таке «депреміювання» не передбачено, то працівникові, якому винесено догану, виробничу премію виплачують навіть протягом дії дисциплінарного стягнення, оскільки ця премія належить до додаткової заробітної плати і її виплата не є заходом заохочення.

Наголошуємо: якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ч. 2 ст. 151 КЗпП). Для зняття стягнення достатньо рішення роботодавця, яке оформлюється окремим наказом. Тобто, якщо догану буде знято достроково, працівникові можна буде виплатити премію будь-якого виду.