Відповідно до статті 127 Кодексу законів про працю України, відрахування з заробітної плати для покриття заборгованості працівників підприємству, де вони працюють, можуть провадитись за наказом чи роботодавця, якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні цієї відпустки.

Втім, Кодекс передбачає й винятки, коли відрахування за ці дні не проводиться.

Йдеться, зокрема, про направлення на навчання, вихід на пенсію, а також звільнення в разі:

• призову або вступ на військову службу;
• переведення на інше підприємство, в установу чи організацію;
• переходу на виборну посаду;
• відмови від переведення до іншої місцевості чи від продовження роботи в зв’язку зі зміною істотних умов праці;
• зміни в організації виробництва;
• невідповідності посаді внаслідок стану здоров’я чи недостатньої кваліфікації;
• невиходу на роботу понад 4 місяці через хворобу.