При зміні виду економічної діяльності, як що умови праці та професійні обов’язки працівників залишилися без змін, проведення повторного навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників не вимагається, так, як таке навчання і перевірка знань не передбачено Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою (НПАОП 0.00-4.12-05), затвердженим Наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 № 15 (далі Положення).

При переведенні на іншу посаду або при зміні професії навчання  і перевірка знань з питань охорони праці вимагається.

Відповідно до п. 5.1 Положення посадові особи проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, навчаються згідно з Типовими тематичними планами і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб.

Згідно п. 5.4 Положення посадові особи проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосовно робіт, що входять до їх функціональних обов’язків, безпосередньо на підприємстві.

п.4.1 Положення говорить, що посадові особи та інші працівники, безпосередньо зайняті на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженому наказом від 26.01.2005 № 15 та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженому наказом від 23.09.94 № 263/121, проходять спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

п. 5.6 Положення передбачено позачергове навчання і перевірка знань посадових осіб, а також фахівців з питань охорони праці при переведенні працівника на іншу роботу або призначенні його на іншу посаду, що потребує додаткових знань з питань охорони праці. Позачергове навчання з метою ознайомлення з новими нормативно-правовими актами з охорони праці може проводитися у формі семінарів.