Інспектор праці взяла участь у семінарі для роботодавців, присвяченому питанням працевлаштування осіб з інвалідністю, де розповіла про трудові права та гарантії, які надає чинне законодавство для таких осіб. Зокрема, було детально роз’яснено, які документи повинна подати особа з інвалідністю при укладенні трудового договору, а саме:

1. паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
2. трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
3. документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), медичний стан та інші документи (за необхідності, відповідно до законодавства).

При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.

Також під час працевлаштування особи з інвалідністю повинні надати документи, що підтверджують їхній статус, зокрема:

• довідку МСЕК;
• виписку з акта огляду МСЕК (копії надаються роботодавцю). У цих документах зазначаються причина, група, термін інвалідності та висновки комісії щодо умов праці;
• індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання роботодавцями.