Навіщо зміни щодо страхового стажу при поновленні на роботі розповідає Ганна Лисенко, адвокат, член Комітету з трудового права НААУ, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», експерт з трудового, податкового та господарського права.

Зареєстровано Законопроект № 11488 щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення.

Пропонується доповнити закони про пенсійне страхування про те, що  до страхового стажу також зараховується період протягом якого особа була звільнена за місцем роботи, а потім поновлена на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним.

Можливо вам такі зміни здаються не важливі, але для працівників та адвокатів, які вже стикались з судовими спорами про поновлення на роботі, це суттєві зміни.

Поясню на прикладі:

Працівника звільнили за прогул 01.01.2024 року. 

Рішенням суду від 22.08.2024 року поновлено працівника на посаді з 02.01.2024 р., стягнуто з роботодавця на користь працівника середній заробіток за час вимушеного прогулу з 02.01.2024 по 22.08.2024 рік.

За законом роботодавець повинен видати наказ про поновлення на посаді та виплатити середній заробіток, з якого нарахувати та сплатити ЄСВ. Таким чином працівнику зараховується страховий стаж.

А якщо роботодавець не захоче виплати середній заробіток за рішенням суду, то працівник змушений в судовому порядку доводити зарахування стажу роботи після незаконного звільнення.

Метою законопроекту є встановлення на законодавчому рівні норми про те, що стаж роботи особи, яка була незаконно звільнена, а потім поновлена, вважається безперервним і така особа вважається застрахованою особою.