Коли трудовий договір укладається на визначений строк, цей строк встановлюють за погодженням сторін або з урахуванням часу, необхідного для виконання певної роботи чи певного обсягу робіт. Для певних категорій працівників строк визначається законодавством. Про це під час інформаційного семінару в одному з коледжів ЗНУ розповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Вони звернули увагу на те, що строк трудового договору може визначатися не тільки конкретним періодом, а й настанням певної події, наприклад, поверненням на роботу працівниці з відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами й для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або поверненням працівника, котрий був звільнений через обрання на виборну посаду.