Стаття 47 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця в день звільнення видати працівникові копію наказу чи розпорядження про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми. Всі вказані в повідомленні виплати, відповідно до статті 116 Кодексу, також проводяться в день звільнення.

Якщо працівник у цей день не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення ним вимоги про розрахунок. Ці норми законодавства роз’яснив, відповідаючи на запитання працівника закладу торгівлі, посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Він також звернув увагу на те, що роботодавець зобов’язаний на вимогу працівника внести до його трудової книжки належні записи про звільнення.