Кадровик
Яким чином може бути припинено суміщення — роз‘яснення Держпраці
Порядок припинення суміщення аналогічний порядку його встановлення.
Припинення суміщення за ініціативою роботодавця. В такому випадку слід видати наказ про зміну істотних умов праці через зміну в організації виробництва та праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП України).
Працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці до впровадження таких змін.
Додаткова інформація
У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022
При цьому працівник також може не погодитися й трудовий договір з ним можна на цій підставі припинити з виплатою вихідної допомоги.
За ініціативою працівника. Працівник має написати заяву на ім’я роботодавця, а роботодавець видати наказ про припинення суміщення.