Якщо роботодавець вирішив перенести робочі дні, то він видає наказ про перенесення робочих днів. 

На підставі наказу про перенесення робочих днів у табелі обліку використання робочого часу проставляють робочі дні згідно з новим зміненим графіком роботи, у якому вже враховано перенесення робочих днів. Тобто, табелюємо робочі дні по факту на ті дні, коли вони дійсно були робочими, вказуємо години (дні) роботи. 

Лист Мінпраці та соцполітики від 07.04.2011 № 77/13/133-11