Вирішуючи питання про можливість укладення строкового трудового договору, необхідно враховувати:

1) характер виконуваної роботи, який передбачає можливість установлення трудових відносин на невизначений строк;

2) умови виконання роботи, які мають бути такими, що обмежуються певним періодом чи обсягом роботи;

3) інтереси працівника;

4) чи такий договір прямо визначений у законодавчих актах як строковий;

5) дотримання вимог, передбачених частиною другою статті 39-1 КЗпП.