Останні новини
12.04.2024
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
Якщо звільнення на підставі скорочення є масовим, то роботодавець зобов’язаний своєчасно та в повному обсязі поінформувати територіальний орган Державної служби зайнятості України про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення . Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці подається за формою № 4-ПН.
Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:
1) одного місяця:
- вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників;
- вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;
2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.
Джерело: Державна служба України з питань праці