До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулась пані Олена – студентка 5 курсу.  Пані Олена розповіла що вона бажає для проходження переддипломної практики працевлаштуватися в готель «Б» на посаду адміністратора. Керівництво готелю погоджується на проходження практики в даному закладі, але не погоджується оплачувати період проходження переддипломної практики.

Інспектор  праці зв’язався з керівником готелю «Б», паном «В», та дізнався про ситуацію, що склалася. Було з’ясовано що в готелі існує вакансія за посадою «адміністратора» і керівництво зацікавлено в працевлаштуванні відповідного фахівця проте зазначили, що практика є частиною навчального процесу студента і виплата заробітної плати за період практики базою практики, в даному випадку готелем «Б» законодавством не передбачена.

Інспектор праці роз’яснив, що Порядок та особливості проходження практики студентами вищих учбових закладів і учнями (слухачами) професійно-технічних учбових закладів регулюється, зокрема Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 № 93 (далі – Положення № 93).

Згідно з пунктом 3.7 Положення № 93 за наявності вакантних місць студенти можуть бути  зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше 50 відсотків часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.

В цьому випадку зі студентом повинні укласти строковий трудовий договір, згідно з яким йому повинна нараховуватись і виплачуватись заробітна плата відповідно до вимог законодавства про працю (стаття 21 Закону «Про оплату праці», статті 95, 115 КЗпП України) яка, відповідно, оподатковуватиметься податком з доходів фізичних осіб та страховими внесками.

Водночас за студентом – практикантом зберігається право на отримання стипендії (пункт 5.6 Положення № 93).

За час проходження практики строковий трудовий договір та заробітна плата дає додатковий стимул для працівника показати всі свої вміння та знання та дає можливість роботодавцю побачити працівника безпосередньо на місці роботи, вивчити його навички, вміння роботи в колективі та безпосередньо з клієнтами готелю.

Керівник готелю «Б», пан «В», після обміркування отриманої інформації  погодився  на  оформлення строкового  трудового договору.