Мінекономіки наказом від 16.01.2024 № 1410 затвердило зміни № 13 до Національного класифікатора ДК 003:2010, нагадує Дебет-Кредит. Вони почали застосовуватися з 16 січня та стосуються професій ІТ-галузі

Нагадаємо, що  ДК 003:2010 «Класифікатор професій» має статус нормативного документа, обов’язкового для застосування.

Наказом № 1410:

• внесено 2 нові професійні групи до розділу 5 «Класифікація професій»;
• скасовано 9 та змінено 11 професійних назв робіт;
• додано 42 професійні назви робіт.

Всі ці зміни стосуються професій ІТ-галузі.  Детальніше в матеріалі Мінекономіки затвердило зміни № 13 до Національного класифікатора професій

Що тепер робити кадровику?

Пропонуємо такий покроковий алгоритм:

1. Ознайомлення зі змінами до класифікатора професій.
2. Звіряємо назви посад у Класифікаторі  з тими, які є у штатному розписі підприємства.
3. Зверніть увагу на те,  яка саме директива стоїть навпроти професійної назви, що вас зацікавила. Директива «С» - означає скасування, директива «У» - унесення нової назви, а директива «З» - зміну назви.

Якщо зміна стосується назв на вашому підприємстві, тоді потрібно перейти до наступного кроку 4.

4. Створити наказ про внесення змін до штатного розпису.

Також у разі зміни назви професії у Класифікаторі професій ці зміни та уточнення вплинуть і на такі документи, крім штатного розпису:

• Особова картка П2.
• Особова справа.
• Посадова інструкція.

На вимогу працівника запис про зміну назви його посади вноситься до паперової трудової книжки. І, безумовно, таку зміну слід зазначити в додатку 5 до єдиної «зарплатної» звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ (у тому ж порядку, як зазначається переведення на нову посаду).