Кожного року, коли він добігає кінця, працівникам різних підрозділів підприємств додається роботи. Не є винятком і кадровики, яким потрібно підготувати різну кадрову документацію.

Тож до робіт, які слід виконати наприкінці року, належать:

• закриття номенклатури справ;
• оформлення підсумкового запису в журналах реєстрації кадрових документів;
• складання графіка відпусток на наступний рік;
• подання необхідної звітності;
• участь у розрахунку норм робочого часу;
• розробка плану роботи відділу кадрів;
• підготовка документів до передання їх до архіву;
• розробка проєкту штатного розпису (за потреби);
• проведення внутрішнього кадрового аудиту (за потреби).