Звільняти працівника не потрібно.

Якщо є потреба змінити лише характер трудового договору — зі строкового на безстроковий, то достатньо дочекатися  останнього дня дії строкового трудового договору з працівником і не оформлювати ніякі документи про закінчення дії трудового договору. Бо відповідно до…