Так, враховується прийнятий на роботу пенсіонер з інвалідністю в норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, оскільки стаття 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» не містить жодних обмежень щодо віку працівника з інвалідністю для зарахування до нормативу. Єдина вимога — має бути основне місце роботи.