Кадровик
Питання-відповіді про скорочення працівників
Запитання
Які законні підстави для скорочення штату/посади?
Зміни в організації виробництва і праці, наприклад, реорганізація, ліквідація, зміна структури та чисельності штату.
Запитання
Чи передбачені певні категорії працівників, яких заборонено скорочувати?
Так, ці категорії визначені в ст. 184 КЗпП:
- вагітні жінки
- -жінки, які мають дітей віком до трьох років (до шести років)
- -одинокі матері при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.
Крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Запитання
За скільки часу до фактичного скорочення роботодавець має повідомити працівника?
Не пізніше 2 місяців до звільнення роботодавець повинен персонально попередити працівника, посада якого скорочується.
Запитання
Якщо працівника не попередили у зазначені законом строки, чи може він оскаржувати це рішення?
Це помилка роботодавця, яка зіграє проти нього в суді, коли працівник подасть позов про скасування на наказу про звільнення та поновлення на посаді.
Запитання
У випадку невикористаної відпустки, чи може працівник отримати за це кошти?
Звісно, в день звільнення працівнику виплачуються всі кошти, включаючи компенсація за дні невикористаної відпустки.
Якщо трудові відносини були призупинені, дні відпустки за ці дні не нараховуються.
Запитання
При припиненні трудового договору за скороченням працівникові виплачується вихідна допомога? про який саме розмір допомоги йдеться?
При скороченні працівника йому виплачується вихідна допомога не менше 1 середнього місячного заробітку ( ст. 44 КЗпП).
Запитання
Чи може працівник претендувати на іншу посаду за наявності необхідного кваліфікаційного рівня та вакантної посади?
Так, звісно. Роботодавець зобов'язаний пропонувати всі вакантні посади, які відповідають кваліфікації та спеціальності.