До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці надходять запитання з приводу ознайомлення з документами, що стосуються трудових відносин (ознайомлення з наказами про переведення, щодо надання відпусток, про звільнення та ін.).

Таким чином, ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями про наступне вивільнення, або іншими документами щодо прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронно-комунікаційних мереж.

Керівник турбується про таке, затверджуючи відповідні положення про організацію документообігу та повідомивши про це працівників у будь-який зручний спосіб.

Також нагадуємо, що роботодавець має ознайомити працівника з колективним договором до прийому на роботу і повідомити працівників у разі внесення змін до нього. Варто пам’ятати про прописані законодавчо положення по запобіганню дискримінації працівників – незаконна відмова в прийнятті на роботу є грубим порушенням законодавства про працю. Роботодавець на вимогу претендента на вакансію зобов’язаний письмово повідомити про причину відмови.