Кадровик
Чим трудовий договір відрізняється від цивільно-правового договору?
За трудовим договором працівник виконує роботу, згідно з посадовими обов’язками, за яку щонайменше двічі на місяць отримує заробітну плату, що не може бути меншою за мінімальну. За цивільно-правовим договором виконавець надає послугу чи виконує роботу, яку замовник має прийняти, а визначена цим же договором винагорода від мінімальної заробітної плати не залежить. А ще цивільно-правовий договір, на відміну від трудового, не передбачає відпусток і вихідних.
Додаткова інформація від Ок.Кадровик
Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню.
За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
Між працівником і роботодавцем завжди укладається трудовий договір. Тоді як цивільно-правовий договір укладається з незалежним підрядником. Детальніше в матеріалі Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового?